Hay que tener en cuenta que para que una empresa
pague la indemnización reducida tiene que cumplir algunos requisitos y debe
poder probarlo en juicio.
En efecto, el empleador tiene que demostrar que existe
una situación de falta o disminución de trabajo que tenga entidad suficiente
para generar que el empleado ya no pueda continuar realizando sus tareas
habituales.
En este punto es importante determinar que la falta
o disminución de trabajo de la empresa es consecuencia de una situación ajena
al empleador. Pensar lo contrario pondría a los trabajadores en una situación
que implicaría asumir el riesgo propio del negocio.
Se deja aclarado que
siempre hay que evaluar el caso específico y si necesita nuestro asesoramiento
puede enviar un mail a info@estudiosilvanaalonso.com.ar o enviar whatsapp a
11-5622-3506.
Dra.
Silvana Alonso
Estudio
Silvana Alonso
Tucumán
1424, Piso 4, Of. "D", CABA
(54) (11)
4371- 4375 / 15-5622-3506
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