miércoles, 5 de junio de 2019

DESPIDO ¿CUÁNDO CORRESPONDE LA INDEMNIZACIÓN REDUCIDA?


Hay que tener en cuenta que para que una empresa pague la indemnización reducida tiene que cumplir algunos requisitos y debe poder probarlo en juicio.

En efecto, el empleador tiene que demostrar que existe una situación de falta o disminución de trabajo que tenga entidad suficiente para generar que el empleado ya no pueda continuar realizando sus tareas habituales.
En este punto es importante determinar que la falta o disminución de trabajo de la empresa es consecuencia de una situación ajena al empleador. Pensar lo contrario pondría a los trabajadores en una situación que implicaría asumir el riesgo propio del negocio.
Se deja aclarado que siempre hay que evaluar el caso específico y si necesita nuestro asesoramiento puede enviar un mail a info@estudiosilvanaalonso.com.ar o enviar whatsapp a 11-5622-3506.

Dra. Silvana Alonso
Estudio Silvana Alonso
Tucumán 1424, Piso 4, Of. "D", CABA
(54) (11) 4371- 4375 / 15-5622-3506

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